A GESTÃO DA COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

A comunicação é um processo dinâmico, em permanente mutação e evolu- ção, não linear, intrínseco ao próprio homem, pois, é a forma de exteriorizar, partilhar, comungar, comportamentos, atitudes, sentimentos, ideias, opiniões, e desta forma obter feed-back dos receptores, e assim, orientar novamente a comunicação para a compreensão mútua, que é o principal objectivo da comunicação. No entanto, as novas formas de comunicação tem como suporte, uma base tecnológica capaz de estabelecer de forma interactiva, participativa e rápida, fomentando a participação e a interacção de uns para com os outros, bem como, o uso mais efcaz da participação e intenção junto da comunidade. O objectivo deste trabalho consiste numa reflexão teórica sobre a gestão da comunicação e liderança pessoal nas organizações enquanto elementos comunicantes que interagem com o todo comunicacional. A partir dos anos 90 entramos na era da individualização dos media, onde cada pessoa pode participar na construção de informações e onde cada um pode ser um todo comunicativo.