A perceção da gestão de recursos humanos em PME.

dc.contributor.authorFerreira, Ana Teresa
dc.contributor.authorKeating, José
dc.contributor.authorSilva, Isabel
dc.date.accessioned2015-05-02T15:32:51Z
dc.date.available2015-05-02T15:32:51Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractDentro da realidade portuguesa e europeia, as PME continuam a constituir um desafio duplo a nivel da gestao de recursos humanos. A sua dimensão reduzida apresenta dificuldades na implementação dos sistemas de recursos humanos. A gestão de algumas praticas de recursos humanos é feita de forma informal, existindo uma tendência para a fragmentação da função (Keating, Silva, Almeida, 2000). Também o trabalho de Almeida (2010) mostra que a implementação das normas da qualidade obrigaram as PME a formalizar o sistema. Por outro lado, resta saber se os beneficios decorrentes de um sistema de gestão formal são adaptaveis e funcionam da mesma forma nas PME que nas grandes empresas. Esta investigação pretende compreender testar a percepção dos colaboradores sobre os modelos de gestão de recursos humanos e a relação desta percepção com o compromisso afectivo. Esta investigação quantitativa foi realizada em 4 pme (dimensão varia entre 85 e 344 colaboradores), o nº de questionários válidos varia de 26 a 116 por pme num total de 225 e a taxa de resposta varia entre 30,59% e 53,91%. Realizamos uma análise de regressão linear múltipla com método enter. O modelo explica 77% da variância R2 = .770; R2 aj = .754; ( F (5,74)= 49,54 p ≤0.05). A perceção da qualidade da relação com a chefia nas pme, constitui um preditor do compromisso organizacional ou seja colaboradores que fazem uma avaliação mais positiva da relação que mantém com a sua chefia manifestam um grau de Compromisso Afetivo mais elevado . As percepções sobre o sistema de gestão de recursos humanos não possuem asssociação com o compromisso afectivo. Uma explicação possivel e debatida será provavelmente devido ao grau de desenvolvimento dos sistemas de RH nas PME.Espera-se com este estudo obter resultados que contribuam de forma significativa para a gestão corrente das organizações, nomeadamente conhecer a percepção dos colaboradores das PME sobre o seu sistema de gestão de recursos humanos. Na gestão diária das organizações o compromisso organizacional continua a ser uma variavel essencial na relação entre colaborador-organização e teoricamente é importante compreender a relevância dos sistemas de gestão de recursos humanos nessa variavel de relação organizacional. Espera-se que os dados mostrem que a qualidade da relação com a chefia actua como um moderador nessa relação, demonstrando a importancia da mesma nos processos de perceção dos sistemas de GRH.pt
dc.identifier.citationFerreira, Ana Teresa (2013). A perceção da gestão de recursos humanos em PME. Revista de Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos(p. 77). Vila do Conde.pt
dc.identifier.issn2183-2455
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11328/1173
dc.language.isoporpt
dc.peerreviewedyespt
dc.relation.ispartofseriesVI
dc.relation.publisherversionhttp://www.eseig.ipp.pt/publicacoes/index.php/iirh/article/view/77.pt
dc.rightsopen accesspt
dc.subjectPMEpt
dc.subjectRelação com chefiapt
dc.subjectsistema de grh
dc.subjectCompromisso organizacional
dc.titleA perceção da gestão de recursos humanos em PME.pt
dc.typeconferenceObjectpt
degois.publication.firstPage77pt
degois.publication.locationVila do Conde. Portugalpt
degois.publication.titleRevista de Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos.pt
dspace.entity.typePublicationen

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