Felicidade e produtividade: uma revisão sistemática da literatura

Abstract

Nos últimos anos, as organizações têm vindo a dar cada vez mais atenção à importância da Felicidade no Trabalho e à sua relação com a produtividade. O objetivo desta dissertação é explorar essa complexa interação por meio da análise da produção científica entre os anos de 1999 e 2023. As questões norteadoras desta revisão incluem a identificação do número de publicações e tipos de literatura sobre essa interação, a análise das interações conceituais mais frequentes encontradas na literatura académica, e a identificação das tendências da produção académica para futuras investigações. Do ponto de vista metodológico, este estudo foi desenvolvido por meio de uma revisão sistemática da literatura, utilizando bases de dados académicas e comerciais, como a B-On, ISI Web of Science (WoS), e Scopus, bem como literatura cinzenta. A estratégia de busca incluiu a definição e aplicação de critérios de inclusão e exclusão, organizando um fluxo de trabalho constituído de várias etapas, apresentado de forma sintética através de gráficos e tabelas. Foram tomadas ações preventivas para evitar ou minimizar vieses nas peças bibliográficas selecionadas. O número total de estudos incluídos nesta revisão foi de 69 peças bibliográficas. Os resultados destacaram a evolução significativa do interesse académico e organizacional na relação entre felicidade e produtividade no trabalho ao longo do tempo, com um aumento expressivo no número de publicações, especialmente nos anos de 2021, 2022 e 2023. A análise dos estudos selecionados proporcionou uma melhor compreensão dos temas emergentes e das principais conclusões já encontradas sobre essa interação. As evidências incluídas na revisão podem apresentar limitações, como possíveis vieses de publicação e restrições das bases de dados utilizadas. No entanto, foram tomadas ações preventivas para evitar ou diminuir vieses nas peças bibliográficas selecionadas. As considerações finais contemplam as implicações conceituais e práticas desses resultados, sugerindo a importância de estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo, harmonioso e saudável para melhorar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. As perspectivas para pesquisas futuras incluem a ampliação do escopo linguístico e temporal, bem como a realização de estudos longitudinais para analisar a evolução da relação entre felicidade e produtividade ao longo do tempo. In recent years, organizations have been paying more and more attention to the importance of Happiness at Work and its relationship with productivity. The objective of this dissertation is to explore this complex interaction through the analysis of scientific production between the years 1999 and 2023. The guiding questions of this review include identifying the number of publications and types of literature on this interaction, analyzing the most frequent conceptual interactions found in the academic literature, and identifying trends in academic production for future investigations. From a methodological point of view, this study was developed through a systematic review of the literature using academic and commercial databases, such as B-On, ISI Web of Science (WoS), Scopus, and grey literature. The search strategy included defining and applying inclusion and exclusion criteria and organizing a workflow consisting of several stages, presented synthetically through graphs and tables. Preventive actions were taken to avoid or minimize bias in the selected bibliographic pieces. The total number of studies included in this review was 69 bibliographic pieces. The results highlighted the significant evolution of academic and organizational interest in the relationship between happiness and productivity at work overtime, with a substantial increase in the number of publications, especially in the years 2021, 2022 and 2023. The analysis of the selected studies provided a better understanding of the emerging themes and the main conclusions already found about this interaction. The evidence included in the review may have limitations, such as possible publication biases and restrictions on the databases used. However, preventive actions were taken to avoid or reduce biases in the selected bibliographic pieces. The final considerations contemplate the conceptual and practical implications of these results, suggesting the importance of strategies that promote a positive, harmonious and healthy work environment to improve the productivity and well-being of employees. Prospects for future research include broadening the linguistic and temporal scope and conducting longitudinal studies to analyze the evolution of the relationship between happiness and productivity over time.