Lobo, Carla Azevedo
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Lobo
First Name
Carla Azevedo
Name
Carla Azevedo Lobo
Biography
Carla Azevedo Lobo é doutorada em Gestão pela Universidade Portucalense. É Professora Auxiliar da Universidade Portucalense e leciona em cursos de Licenciatura, Mestrado e Doutoramento, na área das Ciências Empresariais. É também Coordenadora do Curso de Licenciatura em Gestão, desde 2010. É investigadora do REMIT (Research on Economics, Management and Information Technologies). Foi a Investigadora Responsável do Projeto de Investigação ("IEcPBI”) na área dos Negócios Internacionais, financiado pelo COMPETE 2020, FEDER e FCT, entre 2018 - 2022.
Afiliação:
Investigadora do REMIT - Research on Economics, Management and Information Technologies (departamento: DEG)
2E1D-CA98-5832
57210261298
G-9840-2016Research Projects
Organizational Units
REMIT – Research on Economics, Management and Information Technologies
Centro de investigação que que tem como objetivo principal produzir e disseminar conhecimento teórico e aplicado que possibilite uma maior compreensão das dinâmicas e tendências económicas, empresariais, territoriais e tecnológicas do mundo contemporâneo e dos seus efeitos socioeconómicos. O REMIT adota uma perspetiva multidisciplinar que integra vários domínios científicos: Economia e Gestão; Ciências e Tecnologia; Turismo, Património e Cultura.
Founded in 2017, REMIT – Research on Economics, Management and Information Technologies is a research unit of Portucalense University. Based on a multidisciplinary and interdisciplinary perspective it aims at responding to social challenges through a holistic approach involving a wide range of scientific fields such as Economics, Management, Science, Technology, Tourism, Heritage and Culture.
Grounded on the production of advanced scientific knowledge, REMIT has a special focus on its application to the resolution of real issues and challenges, having as strategic orientations:
- the understanding of local, national and international environment;
- the development of activities oriented to professional practice, namely in the business world.
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Publication Open Access Enhancing factors of business internationalization: A model for portuguese smes2017 - Ferreira, Ana Teresa; Cordeiro, S.A.; Costa-Lobo, Cristina; Lobo, Carla AzevedoNowadays, firms need to engage in a continuous innovation process and constantly restructure their operations to meet the requirements of national but, most of all, international competition. Failure to act internationally may lead to a loss of market opportunities, but also to a more severe inability to survive in the long run. Firms must find new ways to develop a competitive advantage, which entails searching for and acquiring new skills, resources and capabilities. Knowledge is an important strategic resource due to its impact on firms’ competitive capacity. In many instances, firms, including international new ventures, may access those resources, including the market–specific knowledge, through alternative ways of governance, such as “industrial networks”. In this work, through an empirical study with 320 Portuguese international firms, a Theoretical Model that measures the enhancing factors of business internationalization is presented, with evidence of the importance of Networks, of “Specific Skills of its workers”, “International Experience of its workers” and of “Entrepreneurial Propensity and to take risks from workers and top management team”, in accordance to Human Capital Theory, Social Cognitive Theory, International New Ventures Theory, and the Population Ecology Approach.Publication Open Access International New Ventures and Early Internationalization: Relational networks and workers specific skills as enhancing agents2018 - Pinho, Carlos; Lobo, Carla Azevedo; Maldonado, IsabelBased on the opinions of different entrepreneurs, this study seeks to determine the importance of several factors as inducers of the internationalization process by companies that have internationalized early in their life cycle. Factors such as the relational networks, entrepreneurs’ specific skills and international experience of employees are considered. The empirical study was conducted on a sample of 320 Portuguese companies. Data Exploratory Analysis methodologies and Univariate Statistical Inference methodologies were used. Evidence was found for the importance of Relational Networks, for Specific skills of the employees, and for the International Experience of employees, in line with the chosen Theoretical Model.Publication Open Access O impacto da orientação para o Mercado na performance internacional das PME’s2019 - Fernandes, Cristina I. M. A. S.; Ferreira, João J. M.; Raposo, Mário; Lobo, Carla AzevedoUm ponto chave do processo de internacionalização das empresas é a escolha do mercado externo. Após esta escolha os resultados que uma empresa aí obtém podem ajudar a medir a sua performance internacional. Esta investigação visa, assim, medir o impacto no processo de internacionalização, mediante a sua Orientação para o Mercado (OM), assim como medir o seu efeito na performance internacional. Para tal, foram recolhidos dados através da realização de um questionário a 320 PME e mediante a aplicação de regressões lineares, os resultados evidenciam um efeito positivo da OM tanto no processo de internalização como no desempenho internacional. Verificamos também a importância de se estudar a influência das orientações estratégicas sobre os processos de internacionalização, podendo estes serem influenciados pelas particularidades das PME.Publication Open Access O Conhecimento, a formação e a auto-aprendizagem como factores impulsionadores do desenvolvimento regional2012 - Costa-Lobo, Cristina; Ferreira, Ana Teresa; Ferreira, Luís Cunha; Lobo, Carla AzevedoO recente interesse pelo estudo do desenvolvimento regional e mais concretamente das assimetrias decorrentes dos processos de integração económica, que ameaçam levar ao esvaziamento progressivo de territórios competitivos ao nível comunitário, é de particular interesse para Angola. Os alicerces da competitividade angolana, exceptuando os sectores do petróleo e diamantes, são as vantagens comparativas derivadas dos clássicos fatores de produção: mão-de-obra acessível, terra e capital. No novo paradigma da economia do desenvolvimento regional, estas vantagens deixam de ser relevantes, principalmente diante do “novo” factor de produção, o conhecimento. Esta abordagem mais recente é de força capital quando se ambiciona trabalhar numa estratégia de redução das assimetrias regionais do país. No que concerne a este “novo” factor de produção e mais propriamente à educação/formação, não se deve reduzir o espectro da intervenção ao exclusivo financiamento público exceptuando casos relacionados com a promoção da igualdade de oportunidades no acesso à educação. A necessidade de proporcionar percursos de formação que sejam mais do que conjuntos de disciplinas (Baker & Siryk, 1989; Ferreira, 1991), e promover cenários de vivência académica em que os alunos participem activamente na construção da sua formação, estimulando assim a auto-aprendizagem (e.g., Fouad & Smith, 1996; Gainor & Lent, 1998; Hackett, Betz, Casas & Rocha-Singh, 1992; Lapan, Boggs & Morril, 1989; Lent, Brown & Larkin, 1984, 1986; Lent, Lopez & Bieschke, 1991, 1993) são essenciais neste objectivo de desenvolvimento. A produtividade das empresas é um assunto complexo, de difícil compreensão, em que deve emergir sempre o individuo como o essencial neste processo. Já em 1964, Blau e a sua Social Exchange Theory aborda a necessidade de relacionar processos e pessoas, trocas sociais entre chefias e colaboradores maximizando os processos de produtividade nas empresas. Estes processos internos de trocas sociais, que nas organizações existem também a nível formal, através das práticas de gestão de pessoas, como a formação, produzem efeitos nesta produtividade. A formação é um dos processos internos das empresas mais difíceis de compreender a nível de impacto organizacional e individual (Kirkpatrick, 1979) mas a nível de desenvolvimento organizacional e pessoal é aquele que traduz benefícios mais óbvios e directos para o individuo através da passagem de conhecimento. O nosso trabalho tem como base teórica as “theories of regional imbalance”, tendo como representantes mais reconhecidos François Perroux (1955), Hirschman (1957 e 1958), e Kaldor (1967), o Modelo de Causalidade Circular e Cumulativa de Myrdal (1957) e o Modelo de Ajustamento e Bem- Estar sob condições de vida normativas (Lent, Brown & Hackett, 2006). O denominador comum do seu pensamento económico era o de que o livre jogo das forças do mercado não tenderia para o equilíbrio económico interno, mas sim que os “Back-wash effects” (efeitos negativos para a periferia) mais que compensariam os “Spreadwash effects” (efeitos positivos). O factor diferenciador deste trabalho reside na apresentação dessa força impulsionadora do desenvolvimento regional: o “factor de produção” conhecimento/educação e as diferenças espaciais bem como a sub-valorização às quais tem estado sujeito.Publication Open Access A performance internacional e a orientação para o Mercado: O caso das PME’s2020 - Fernandes, Cristina I. M. A. S.; Ferreira, João J. M.; Raposo, Mário; Lobo, Carla AzevedoUm ponto chave do processo de internacionalização das empresas é a escolha do mercado externo. Após esta escolha os resultados que uma empresa aí obtém podem ajudar a medir a sua performance internacional. Esta investigação visa, assim, medir o impacto no processo de internacionalização, mediante a sua Orientação para o Mercado (OM), assim como medir o seu efeito na performance internacional. Para tal, foram recolhidos dados através da realização de um questionário a 320 PME e mediante a aplicação de regressões lineares, os resultados evidenciam um efeito positivo da OM tanto no processo de internalização como no desempenho internacional. Verificamos também a importância de se estudar a influência das orientações estratégicas sobre os processos de internacionalização, podendo estes serem influenciados pelas particularidades das PME.Publication Open Access The importance of internationalization strategy for innovation in Portuguese firms2020-08 - Durão, Natércia; Santos-Pereira, Carla; Azevedo, Mónica; Maldonado, Isabel; Lobo, Carla AzevedoInnovation and internationalization seem to be vital strategies for the survival and growth of companies facing an increasingly competitive global environment. The twoway link between these two factors has become a topic of interest among researchers. Although innovation and internationalization are highly related activities, the role played by innovation in the internationalization process of firms has been analysed by internationalization, others consider that innovation can be a consequence of internationalization process. Given the great importance of small and medium-sized enterprises (SMEs) for the growth of economies, part of literature has paid special attention to this kind of enterprises. The aim of this study is to explore the relationship between innovation and internationalization within Portuguese firms, in particular to analyse whether Portuguese entrepreneurs consider innovation as an important factor in the process of internationalisation. To achieve this goals, we will use descriptive and inferential data analysis techniques.Publication Open Access Internacionalização precoce: A importância das competências dos colaboradores e das redes relacionais2017 - Maldonado, Isabel; Lobo, Carla AzevedoBaseado na avaliação das opiniões de diferentes empresários, este estudo procura averiguar qual a importância atribuída a diversos fatores considerados potenciadores/indutores do processo de internacionalização por parte das empresas que se internacionalizam cedo no seu ciclo de vida. São considerados fatores como as redes relacionais, as competências específicas dos empresários e a experiência internacional dos colaboradores. O estudo empírico é efetuado com base numa amostra de 320 empresas portuguesas sendo utilizadas metodologias de Análise Exploratória de Dados e metodologias de Inferência Estatística Univariada. Foram encontradas evidências da importância para os empresários portugueses das Redes Relacionais, bem como das Competências Específicas dos Colaboradores, da Experiência Internacional dos Colaboradores, em consonância com a Teoria das Redes, a Teoria do Capital Humano, a Teoria das International New Ventures, a Population Ecology Approach e com a Attention Based View.Publication Open Access Business internationalization inducing factors: The importance of knowledge and relational networks2017 - Lobo, Carla Azevedo; Maldonado, IsabelCompanies are currently required to continually innovate and restructure their operations in order to respond to the requirements of national and international competition. Companies have to find new ways to develop competitive advantages and acquire new skills, resources and capabilities. Based on the opinions of different factors considered as inducers of the internationalization process by companies that internationalized early in their life cycle. We developed an empirical study with 320 portuguese international firms and used the statistical software AMOS for a confirmatory factor analysis. We propose a Theoretical Model in accordance to Human Capital Theory, International New Ventures Theory, and the Population Ecology Approach. We find evidence of the importance of Networks, Specific Skills of its workers, International Experience of its workers and Entrepreneurial Propensity and to Take Risks from workers and top management team.Publication Open Access A influência das caraterísticas e barreiras da empresa à entrada em mercados externos: Uma abordagem estratégica2019 - Fernandes, Cristina I. M. A. S.; Ferreira, João J. M.; Peris-Ortiz, Marta; Lobo, Carla AzevedoOs desafios que se colocam a todas as empresas ao nível da internacionalização deixaram de ser uma estratégia exclusiva das grandes multinacionais. A proliferação de novas fórmulas institucionais de acesso a mercados internacionais, deixa para trás o predomínio da relação empresa mãe/filial, característico dos anos 60, para adotar fórmulas contratuais mais flexíveis e que permitem um melhor aproveitamento das vantagens competitivas, mesmo em contextos de mudança e sobretudo abre as portas às empresas mais pequenas; também para a empresa a internacionalização deixou de ser uma aventura solitária passando, por exemplo, a integrar-se numa rede de acordos interempresa. O objetivo deste estudo é então perceber se as características do mercado externo, bem como as características da própria empresa, em conjunto com as dificuldades sentidas para levar a cabo a internacionalização podem influenciar a abordagem estratégica que a empresa adota no seu processo de internacionalização. Para tal recorremos a administração de um inquérito a 320 PME.Publication Open Access Enhancing factors of business internationalization survey: Structural validation procedures2017 - Ferreira, Ana Teresa; Costa-Lobo, Cristina; Lobo, Carla AzevedoA growing flow of research into new international ventures has sought to understand the causes, processes, and outcomes of the decision to early enter in foreign markets. A common thread in these research concerns to the role of learning and knowledge. Concerning the importance of learning and knowledge for companies with no great international experience, theories prior to the mid-1990s offered limited ability to explain how and for what reasons some companies began to operate successfully across national boundaries very early in its life cycle. Organizational knowledge, or lack thereof, was a central explanation for internationalization in original, stage-based models, but some current authors have recognized that individual factors, such as international experience, can also influence the pace and the beginning of internationalization. Thus, knowledge plays a key role both for the stages approach and for the international new ventures approach, but it does so in a significantly different way. This perspective on international new ventures emphasizes the role of individual knowledge to argue that international ventures do not need organizational experiences, routines or capabilities to enter earlier in their first foreign market. On the contrary, the past experiences of founders and other key managers can replace such shortcomings. Individual knowledge of business managers about foreign markets can thus help the company to skip the incremental processes suggested by the stages perspective. The increasing popularity of this new strategic perspective on international new ventures has created a body of literature on the problem of the beginning of internationalization. Also, according to the Network Theory, network relations undoubtedly favor the competitiveness of enterprises and have become an important tool to support the internationalization of SMEs. Some authors states that potentially conflictive relationships and divergent interests are seen by the parties as collaborative partnerships around a common goal. This paper is a report on the findings of a survey validation, applied to 320 internationalized companies. The relational structure of the Enhancing Factors of Business Internationalization Survey was evaluated by exploratory factor analysis. The objective is to estimate the common factors and structural relationships that link factors, latent variables, to the variables considered as possible inducers of Business Internationalization, manifest variables. To evaluate exploratory factor analysis validity, Bartlett's sphericity test was used, and also KMO adequacy coefficient, which presented a value of 0.619. Measure of Sampling Adequacy values are greater than 0.5 for all variables, suggesting that all can be used. The results obtained are discussed and refer to a theoretical positioning of career education, through three latent factors: "Psychological distance"; "Knowledge", and "Company Characteristics".